原创力文档2026年劳动关系协调师综合评审试卷及答案
一、案例分析题（共40分，每题20分）
1.阅读下列材料，回答问题。
王某于2019年7月1日入职某制造公司，从事质检工作，双方签订期限至2027年6月30日的劳动合同，月工资8000元。公司《员工奖惩办法》规定：员工在工作场所与同事发生争执、打架的，公司有权解除劳动合同。该办法由公司人力资源部于2021年3月起草，经总经理办公会批准后，在公司OA系统发布，未经职工代表大会或全体职工讨论。
2025年10月13日，王某因工作交接问题与同事李某发生口角，李某先动手推搡王某，王某随即还手，双方互
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