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劳务派遣工伤责任承担案例解析

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在满足企业弹性用工需求、降低人力资源管理成本等方面发挥着积极作用。然而，由于劳务派遣关系中存在派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，劳动关系与用工关系相互分离，一旦发生工伤事故，责任归属往往比标准劳动关系更为复杂。实践中，派遣单位与用工单位相互推诿、劳动者维权困难的现象时有发生。准确界分劳务派遣工伤责任，既关系到劳动者合法权益的保护，也关系到派遣单位与用工单位的合规经营。本文从劳务派遣的法律关系入手，结合典型案例，对工伤责任承担问题进行系统解析，并提出风险防范建议。

一、劳务派遣的三方法律关系与工伤责任基础

（一）劳务派遣的基本构造