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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》基础理论试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.降低员工成本

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置，满足企业战略发展需要

D.增加企业利润

2.人力资源规划按照时间长短可以分为（）。

A.战略规划、战术规划、操作规划

B.长期规划、中期规划、短期规划

C.战略规划、部门规划、个人规划

D.需求规划、供给规划、平衡规划

3.德尔菲法是一种常用的定性预测方法，其主要特点是（）。

A.考虑因素全面

B.预测结果客观

C.匿名性、反馈性、收敛性

D.预测周期短

4.趋势预测法是一种常用的定量预测方法，它主要基于（）来进行预测。

A.历史数据

B.专家意见

C.劳动力市场状况

D.企业发展战略

5.人员替换图是一种常用的内部供给预测方法，它主要用于（）。

A.预测未来关键岗位的空缺情况

B.预测企业员工的离职率

C.预测企业员工的晋升情况

D.预测企业员工的招聘