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2024年度某市基层减负工作总结与2025年优化方向

2024年某市落实中央为基层减负部署，清理规范督查检查考核事项32%，精简文件29%、会议26%，推动基层干部填表报数时间平均减少42%，但仍存在考核挂钩泛化、数字化平台冗余等问题。本文总结减负成效、现存短板，提出2025年聚焦权责清单落地、数据共享、激励保障的优化路径，为同类地区提供参考。

一、2024年基层减负核心成效

2024年某市以“减数量、提质量、转作风”为核心，对照中央减负要求逐项落地，基层干部履职环境明显改善。全年减负工作覆盖全市12个街道、87个社区，涉及基层干部1200余人，通过刚性约束、专项整治、试点探索三类举措，推动工作重心从“应付事务”向“服务群众”回归。

（一）督查检查考核事项大幅精简

全年清理市级层面督查检查考核事项117项，保留80项，精简比例32%。对保留事项实行年度计划管理，未列入计划的一律不得开展，有效遏制了临时督查、多头考核的乱象。过去市级部门各自开展的安全生产、文明创建、民生服务等单项督查，多数整合为季度综合督查，基层迎检压力显著降低。某街道办事处主任测算，2024年街道全年接待督查检查的批次从2023年的68批次降至29批次，减少57.4%，单次迎检准备时间从平均1.5天压缩至0.5天。

（二）文件与会议数量刚性压减

市级层面印发文件1092件，较2023年减少29%；召开