劳动关系协调师三级（高级工）模拟练习卷.docx

劳动关系协调师三级（高级工）模拟练习卷

一、单项选择题

每题只有一个最符合题意的选项。

1.?在劳动关系协调中，遵章守法的核心是要求协调员（）。

A、灵活处理所有问题

B、严格遵守劳动法律法规

C、以企业利益为先

D、忽略次要规章

正确答案：B

解析：遵章守法强调依法办事，遵守劳动法律法规和规章制度是其核心，确保协调活动合法合规。

2.?调整劳动关系的基本法律部门是（）。

A、民法

B、经济法

C、劳动法

D、行政法

正确答案：C

解析：劳动法是专门调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律部门，是处理劳动关系问题的核心法律依据。

3.?当部门规章与地方性法规在劳动保障事项上发生冲突时，应优先适用（）。

A、部门规章

B、地方性法规

C、由国务院裁决

D、由全国人大常委会裁决

正确答案：D

解析：根据《立法法》，部门规章与地方性法规对同一事项规定不一致时，由国务院提出意见，若国务院认为应适用部门规章，则须提请全国人大常委会裁决，因此最终裁决权在全国人大常委会。

4.?社会保障法律体系的定位不包括以下哪项？（）

A、保障公民基本生活

B、促进社会公平

C、维护社会稳定

D、调整劳动关系

正确答案：D

解析：调整劳动关系是劳动法的核心职能，而社会保障法律体系的定位侧重于保障生活、促进公平和维护稳定，因此D不包括在内。