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外包工与正式工的权益差异

一、引言

在当代劳动用工格局中，一个显著而普遍的现象正在引起越来越多的关注：同一工作场所之内，从事着相近甚至完全相同工作内容的劳动者，却因用工形式的不同而分属截然不同的权益保障体系。一部分人被称为“正式工”，他们与用工单位直接建立劳动关系，享有完整的劳动法律保障和企业内部福利；另一部分人则被称为“外包工”，他们的劳动关系挂靠在第三方人力资源服务机构或劳务派遣公司名下，身处用工单位的工作场所，却不属于用工单位的“自己人”。这种“同工不同权”的格局，已经成为中国劳动力市场中一个结构性的存在。

外包用工模式的大规模兴起，并非偶然。在全球竞争加剧与企业追求组织灵活性的背景下，