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医务人员外出进修管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

医务人员外出进修是医院学科建设与人才梯队培养的核心途径，其质量直接决定新技术、新项目能否真正落地本院。为规范进修申请、选派、过程管理与返院考核全流程，杜绝“只派不管、进修归来用不上”的资源浪费，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构管理条例》《住院医师规范化培训管理办法（试行）》及医院人力资源管理制度，结合本院实际，制定本办法。

1.2第二条适用范围

?本院在编在职、备案制及签订三年以上劳动合同的合同制医务人员，含医师、护士、医技、药学人员；

?外派至本院对口帮扶单位、医联体成员单位执行技术带教任务的人员，参照本办法中过程管理与返院报告相关条款执行。

1.3第三条基本原则

1.按需选派：进修方向必须对应科室三年学科规划中的短板技术或新开项目，不得为个人职称晋升“凑时长”而选派；

2.总量控制：同科室同期在外进修人员不超过科室卫技人员总数的10%，且每个医疗组同一时段在岗医师不少于2名，保障日常诊疗安全；

3.先审批、后离岗：未经审批擅自离岗者，一律按旷工处理；

4.双向承诺：选派前签订《进修协议书》，明确服务期与违约责任。

二、第二章组织管理与职责分工

选派不是医务科一个部门的事，必须形成“科室提需求、职能部门审核、院级把关”的三级责任链条，任一环节缺位都会导致进修