巡察组对被监督单位的谈话提纲和个人汇报材料.docxVIP

巡察组对被监督单位的谈话提纲和个人汇报材料

一、使用说明

本材料服务于巡察组进驻被监督单位后开展个别谈话、受理汇报、核实问题三个场景。谈话是巡察发现问题最直接、信息量最大的方式，谈话质量直接决定问题线索的数量与成色。材料分为三部分：谈话提纲（巡察组人员使用）、被谈话人汇报参考框架（被监督单位人员使用）、谈话记录与台账工具（双方共用）。使用前须确认三点：一是谈话对象岗位类别（班子成员、中层负责人、财务人事重点岗位、一般干部职工），不同类别的提纲侧重不同；二是谈话纪律要求已告知（保密、如实、签字确认）；三是谈话场所独立、不受干扰，每次谈话由2名以上巡察人员参加。

二、谈话提纲（巡察组人员使用）

2.1谈话基本纪律与方法要求

?必须由2名及以上巡察人员共同进行，一人主谈、一人记录，记录当场打印或手写后交被谈话人逐页签字确认。

?严禁以威胁、引诱、欺骗方式获取陈述；严禁向被谈话人透露其他谈话人的陈述内容；严禁承诺任何处理结果。

?谈话顺序优先级：先一般干部职工后班子成员、先财务人事等关键岗位后其他中层、先现任后离任（离任人员限任职期间事项）。

?单次谈话时长控制在60~90分钟；超过90分钟的，应休息或另约时间，防止疲劳谈话导致陈述失真。

?开场必须告知四件事：谈话人身份与巡察依据、谈话性质（非审查调查）、如实陈述义务、保密要求。告知内容写入记录首段。

2.2