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劳动合同中止履行法律规定

劳动合同的全面履行是劳动法律体系确立的核心原则，要求用人单位与劳动者按照合同约定，全面履行各自的劳动给付、报酬支付、劳动保护等义务。但在劳动关系存续的过程中，常常会出现一些特殊事由，导致双方暂时无法履行合同主要义务，若直接适用劳动合同解除或终止规则，既会损害劳动者的就业稳定权益，也会不合理加重用人单位的用工成本，劳动合同中止履行制度正是为了应对这类特殊情况而产生的弹性调整机制。当前我国高位阶劳动立法尚未对劳动合同中止履行作出统一的明确规定，但在部门规范性文件、地方立法及司法裁判中已经形成了普遍适用的规则体系，对这类规则进行系统梳理，既有助于用人单位规范用工管理，也能帮