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场域：识时务者为俊杰

钢·现代思维⼯具100讲

想象你是一个刚刚从名校、满怀理想的年轻人，幸运地入职了一个事业单位，工作稳定且受

人尊敬。你聪明又勤奋，业务能力强，打算大展宏图。入职没几天，你就发现单位有很多问题，

办事效率太低。

一开始你还想谦虚低调，可是过了一段时间实在，就在一次例会上把问题提了出来，还点出

了决策的风险。然而什么也没说，同事也都打马虎眼过去了。

两个月后，你得到的绩效评价是：“不够成熟，急功近利，不懂协作，缺乏大局观。”

当初跟你同时入职的还有个小许，好像是个关系户，业务能力一般甚至经常拖进度。可是小许很会

来事儿，总能看似不经意地给情绪价值。做出点成果来他总是归功于组织协调，出了问题

就甩锅给外部条件变化。没过多久，小许升职了。

你感到很。这不就是吗？这不就是不正吗？像我这样优秀的人，怎么就不能灿烂

过一生呢？

诚知此恨人人有。但既然这样的事儿到处都是，也许小许才是的那个人呢？也许才是

真规则呢？

市侩哲学会说你从一开始就错了