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调岗降薪维权案例解析

一、调岗降薪纠纷典型案例概况

（一）案例基本背景

几年前，劳动者张某入职某互联网科技企业，双方签订的书面劳动合同中明确约定张某的岗位为运营中心总监，劳动报酬为固定月薪两万元，同时约定岗位调整、薪酬变动需双方协商一致后以书面形式确认。张某在职期间工作业绩始终达标，无任何违纪违规记录。任职五年后，该企业以“核心业务线收缩、原运营部门撤销”为由，直接向张某送达了书面调岗通知，要求张某在三个工作日内到行政部报到，岗位调整为行政后勤主管，劳动报酬调整为每月一万两千元，降幅达40%。张某收到通知后当即通过企业内部办公系统及书面函件的形式明确回复不同意调岗降薪，此后仍坚持到原岗位正常出