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中国移动人力资源人才引进模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在题干后的括号内）

1.根据中国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员素质测评

D.人力资源政策制定与实施

3.在招聘过程中，用于了解应聘者行为风格和人格特质的测试属于（）。

A.兴趣测试

B.性向测试

C.能力测试

D.人格测试

4.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现、工作态度和人际交往等方面的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

5.企业根据员工贡献分配报酬的薪酬结构是（）。

A.职位薪酬制

B.能力薪酬制

C.绩效薪酬制

D.技能薪酬制

6.员工由于工作不满而主动离职的现象称为（）。

A.非自愿离职