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中国移动人力资源社招真题及答案.docx

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项的首字母填在括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员配置

C.员工培训

D.绩效考核

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.成就感

B.薪资待遇

C.工作认可

D.职业发展

3.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确，双方协商不成的，按（）确定。

A.用人单位所在地

B.劳动者户籍所在地

C.劳动合同签订地

D.劳动者经常居住地

4.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，常用的方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.简历筛选

D.心理测评

5.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为，定期与员工进行绩效沟通，这种方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.行为锚定评分法

6.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差异是否合理

B.同一岗位内部