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人力资源合规性检查与风险控制考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案C

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案C

3.试用期最长不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案B

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案D

5.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

A.所有员工都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制的期限不得超过两年

C.竞业限制约定中可以不约定经济补偿

D.竞业限制的人员仅限于高级管理人员

答案B

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案B

7.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个