基于大模型的简历智能解析与岗位匹配度分析系统设计_人力资源_2026年.docxVIP

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目录

摘要

第一章绪论

1.1项目背景

1.2项目目的与意义

1.3开发方法与论文结构

第二章相关技术综述

2.1技术发展现状概述

2.2技术选型与评价

第三章需求分析

3.1系统角色与业务流程

3.2功能需求分析

3.3非功能需求与可行性分析

第四章系统总体设计

4.1系统架构设计

4.2模块划分与接口设计

第五章系统详细设计

5.1数据库设计

5.2界面与交互设计

第六章系统实现

6.1开发环境与工程结构

6.2后端核心功能实现

6.3前端交互与数据展示实现

6.4实现中的重点难点与解决方案

第七章系统测试

7.1测试方法与数据准备

7.2测试用例设计

7.3测试结果与系统评价

第八章总结与展望

8.1工作总结

8.2存在的问题与改进方向

8.3未来展望

8.4结语

摘要

招聘业务的信息化程度近年来虽有明显提升，但简历处理环节仍大量依赖人工。HR在面对一个岗位动辄数百份投递时，需要逐份打开简历、肉眼比对岗位要求，单份简历的筛选时间通常在两到五分钟之间，且学历、技能、工作年限等关键信息容易看漏或记错；求职者一方则普遍不清楚自己的简历与目标岗位差距在哪里，投递带有盲目性。

针对上述痛点，本文设计并实现了面向HR与求职者双角色的简历智能解析与岗位匹配度分析系统。系统支持上传PDF与Word