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2026年创业团队激励与绩效管理测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据马斯洛的需求层次理论，创业者在满足了基本的生理和安全需求后，最高层次的需求是（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.审美需求

2.赫兹伯格的双因素理论认为，下列哪项属于“激励因素”？（）

A.公司政策

B.工作环境

C.薪资待遇

D.工作成就感

3.根据弗鲁姆的期望理论，激励力量等于（）

A.目标效价×期望值

B.目标效价+期望值

C.目标效价÷期望值

D.目标效价×期望值×工具性

4.在创业团队的股权结构设计中，通常设立的“期权池”的主要目的是为了（）

A.增加公司的注册资本

B.吸引和留住核心人才

C.增加公司的债务风险

D.替代工资的发放

5.下列哪项不是OKR（目标与关键结果）相对于KPI（关键绩效指标）的主要优势？（）

A.目标公开透明

B.鼓励挑战性目标

C.结果导向的考核

D.强调严格的量化指标

6.360度绩效反馈评估主要收集来自哪几个方面的信息？（）

A.上级、同事、下属、自我

B.客户、供应商、员工、股东

C.上级、财务部门、人事部门、员工

D.员工、客户、竞争对手、市场

7.根