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绩效薪酬干事岗位职责

在人力资源部绩效薪酬模块经理的直接领导下，绩效薪酬干事承担全公司1200-1500名在岗员工（含总部职能、全国各分子公司、业务一线）绩效薪酬全流程事务性执行与落地工作，核心职责具体如下：

一、绩效体系日常运维与执行落地

1.绩效全周期节点管控

根据公司《绩效考核管理办法》，针对不同序列员工的绩效周期规则（一线业务岗月度考核、职能与中层管理岗季度考核、高层管理岗半年度考核、全员年度综合考核），统筹推进各周期绩效考核的节点管控：每个考核周期启动前3个工作日，通过企业微信、OA系统向各部门人事对接人发送绩效考核启动通知，明确目标制定、评分提交、结果复核的各环节截止时间；同步跟进