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2026年四川省员额法官遴选面试考题及答案

第一题：综合分析题

考题：2025年12月，最高人民法院印发《关于深化员额制改革配套保障机制的实施意见》，明确提出“要构建员额动态调整、权责清单细化、职业权益保障三位一体的法官管理体系”。截至2025年底，四川全省法院员额法官配置率达政法专项编制的36.8%，其中基层法院员额法官占比72.1%，但同时存在民族地区员额空缺率11.2%、基层法庭员额法官年均结案387件、办案责任认定边界模糊三类突出问题。请结合四川法院工作实际，谈谈你对员额制改革“提质、稳基、赋能”三个核心目标的理解，如果你通过本次遴选成为员额法官，将如何践行上述目标？

参考答案：

员额制改革是司法体制改革的核心基石，四川作为西部人口大省、民族大省、案件大省，2025年全省法院受理案件数突破182万件，员额法官人均结案249件，改革成效直接关系到司法公信力的落地。对“提质、稳基、赋能”三个核心目标，我认为应当立足四川实际分层理解：

第一，“提质”是员额制改革的核心目标，本质是通过优进劣退的遴选机制，把专业能力强、职业操守好的审判人员放到办案一线，实现“让审理者裁判、由裁判者负责”。从四川法院实践看，2023-2025年全省员额法官遴选考试中，审判实务题占比从60%提升至82%，3年累计对127名办案质效不达标的员额法官启动退出程序，一审案件服判息诉率从2022年的88.3%提