公共人力资源管理-第7章人员招募与甄选.pptVIP

人员的招募(recruitment)与甄选(selection)是公共部门人力资源管理的一项基本任务,它是在人力资源规划与预测的基础上,组织吸收新的合格人才,维护组织人员自然循环的需求,保证组织任务的完成和目标的实现。第7章人员招募与甄选一、人员需求预测：（一)影响组织人员需求的因素1．整体经济环境。2．社会及政治压力。3．技术的改进。4．组织政策。第一节人员招募计划（二)人员需求预测的技术和方法趋势预测法比率预测法工作负荷预测法电脑软件分析法二、人员供给预测内部供给外部供给了解组织内部人员的状况建立职位置换卡计算组织的人员变动率人口因素经济因素政策因素第二节人员的招募甄选一、人员招募甄选的意义:有效的招募甄选能为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为组织发展提供人力资源上的保障。有效的招募甄选可以增加组织人员的稳定性，减少人员的流失。有效的招募甄选可降低人员初任培训和能力开发的费用。有效的招募甄选能够提高组织的效率。二、招募的方式1.刊登广告。2.学校招募。3.转业军人的安置。4.人才交流中心和职业介绍所。5.猎头公司。6.由现有职员介绍。三、招募甄选的程序1.组织中