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某制造企业2024年度工会工作报告及2025年重点工作部署

2024年，某制造企业工会围绕企业生产经营中心任务，聚焦职工急难愁盼问题，落实企业主体责任与工会维权服务基本职责，全年投入职工福利及服务经费约87.2万元，覆盖在职职工、退休职工及困难职工共1268人，完成年度既定工作目标的108%。本报告全面梳理全年工作成效、存在的问题，明确2025年工作方向与落地举措，接受全体职工代表审议监督。

一、2024年度工会工作总体开展情况

本年度工会工作严格遵循《中华人民共和国工会法》及上级工会工作要求，坚持“以职工为中心”的工作导向，把服务企业发展、维护职工权益、丰富职工生活作为核心抓手。全年召开工会委员会会议12次，职工代表大会2次，专项工作推进会8次，形成“年初定目标、季度抓推进、年底交答卷”的工作闭环。

全年工作未发生违规使用工会经费、侵害职工合法权益的投诉事件，职工对工会工作的整体满意度较2023年提升7.2个百分点。各项福利发放、活动组织均严格履行公示程序，经费使用全程接受企业经审委员会监督。

二、职工权益维护与民主管理工作落地成效

工会把维护职工合法权益作为首要职责，全年重点推进集体协商、厂务公开、劳动保护监督三项核心工作。

在集体协商方面，本年度联合企业行政方完成《2024年度集体合同》续签，重点就一线岗位高温补贴标准、夜班津贴发放比例、年度健康体检覆盖范围三项