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劳动关系协调员专项题库答案与解释

一、单选题（只有一个正确答案）

1.在劳动争议处理过程中，劳动争议调解委员会的性质是？

A.行政机关

B.仲裁机构

C.群众性自治组织

D.仲裁组织的下属部门

答案：C

解析：劳动争议调解委员会是依法设立的，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，对本单位发生的劳动争议进行调解的组织，属于群众性自治组织。

2.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理？

A.予以罚款，不予支付工资

B.视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C.仅支付半个月工资

D.必须支付双倍工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.三日

B.十日

C.三十日

D.六十日

答案：C

解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障行政部门

D.劳动人事争