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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.《女职工劳动保护特别规定》于哪一年正式施行？其立法目的是什么？

A.2012年，保障女职工在劳动过程中的健康权益

B.2010年，规范用人单位对女职工的劳动管理

C.2014年，促进女职工职业发展

D.2011年，减少女职工劳动争议

参考答案：A

解析：该规定于2012年4月28日经国务院第38次常务会议通过，2012年12月1日起施行。立法目的是保障女职工在劳动过程中的健康权益，防止因劳动导致的生理机能障碍和疾病。选项B、C、D所述年份及目的与规定不符。

2.根据规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？

A.降低其工资标准继续工作

B.安排到其他能够适应的岗位劳动

C.立即解除劳动合同

D.由女职工自行选择休息或工作

参考答案：B

解析：规定第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应适当安排其他能够适应的岗位劳动。选项A、C、D违反规定，选项B符合法律要求。

3.女职工产假期间的生育津贴由谁支付？

A.用人单位自行支付

B.社会保险经办机构支付

C.用人单位和社保机构按比例分担

D.女职工