2026年劳动仲裁应诉举证要点实操考核试题.docx

2026年劳动仲裁应诉举证要点实操考核试题

一、案例分析题（30分）

2025年11月，某科技公司以“严重违反规章制度”为由，书面解除与员工张某的劳动合同。张某于2026年1月向仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金18万元。公司答辩称：张某2025年9月至10月累计旷工12天，违反《员工手册》第23条“连续旷工3天或累计旷工5天以上，公司可解除劳动合同”的规定；《员工手册》经2024年职工代表大会讨论通过，并于2024年12月由张某本人签字确认接收。

请根据上述案情，回答以下问题：

1.公司主张合法解除，需完成哪些举证？列出具体证据名称及证明目的。（15分）

2.若张某否认《员工手