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未签无固定期限合同的赔偿责任

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它的核心并不在于“铁饭碗”式终身保障，而在于稳定劳动关系、减少不合理的短期化用工，促进劳动者职业稳定感和企业人力资本积累。虽然法律为无固定期限合同设置了明确订立条件，但实践中用人单位通过拒绝签订、拖延签订、以固定期限合同替代、拆分工龄等方式规避该义务的现象仍时有发生。由此产生的赔偿责任，既是对劳动者的补救，也是对用人单位违法行为的惩戒。本文以未签无固定期限合同的赔偿责任为中心，从法律义务、责任基础、司法争议和实现路径四个层面展开论述，以期为劳动争议处理与合规管理提供参考。

一、无固定期限合同的法律义务与未签情形

（一）无固定期限合同的功能定位

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种法定类型。与固定期限合同不同，它不预先确定终止时间，但并不意味着不能解除。用人单位仍然可以在法定情形下依法解除或终止合同。从制度目的看，无固定期限合同是为了矫正劳动合同短期化倾向，强化劳动者就业安全预期，促使用人单位通过改善管理、提升技能而非频繁更换劳动者来降低成本（常凯，某年）。正因如此，法律在规定订立条件时采取了强制缔约模式：只要法定条件成就，除劳动者本人提出订立固定期限合同外，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限合同，而没有选择权。

（二）应当订立无固定期限合同的法定情形

根据现行劳动合同法第十四条，用人