内科护士紧急调配预案.docxVIP

内科护士紧急调配预案

一、总则

1.1编制目的与适用范围

护士人力突发短缺是护理不良事件的头号放大器——一名护士缺岗若30分钟内无人接替，该病区的给药、巡视、病情观察将全部出现空窗，风险随时间呈非线性放大。本预案的核心价值在于：把「临时找人顶班」这种依赖个人关系的非正式做法，改造为「分级响应、定点到人、限时到位」的制度化流程，使任何班次在任何时段出现人力缺口时，护理部能在确定时限内完成补位，且补位人员的资质与缺岗岗位要求相匹配。

本预案适用于：

?本院内科系统各病区（心内科、呼吸内科、消化内科、神经内科、内分泌科、肾内科、血液科、老年病科）的护士突发缺岗情形；

?因突发公共卫生事件、批量伤员收治导致内科系统整体护理人力不足的情形；

?内科病区护士因职业暴露、突发疾病等需要立即离岗的紧急情形。

本预案不适用于计划性的排班调整（如请假、换班），此类事项按《护士排班管理制度》常规流程办理。

1.2编制依据

?《护士条例》（国务院令第517号）

?《医院护理管理规范（试行）》及本院《护理质量与安全管理制度》

?本院《突发公共卫生事件应急预案》

1.3工作原则

1.先危后急、先重后轻：优先保障危重患者集中病区、抢救状态病区的人力，普通病区缺口可暂以「合并责任组」方式过渡。

2.资质匹配：补位人员的执业注册、能级、专科资质必须等于或高于缺岗岗位要求。严禁安排未取得