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考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.组织结构设计

C.人力资源需求预测

D.人力资源成本分析

2.在招聘过程中，用于初步筛选候选人、了解其基本情况的方法主要是（）。

A.群体面试

B.情景模拟测试

C.简历筛选

D.360度评估

3.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择合适的培训方法

C.识别员工能力差距，明确培训目标

D.评估培训讲师水平

4.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标（KPI）考核

B.目标管理（MBO）考核

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.确保薪酬成本最低

B.提供具有市场竞争力的薪酬水平

C.完全公平的薪酬体系

D.实现员工完全满意度

6.处理员工劳动争议的第一步通常是（）。

A.提起诉讼

B.