制定招聘计划步骤与内容.pdfVIP

如何制定招聘计划

一、招聘计划的内容

招聘计划一般包括以下内容：

1、人员需求，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

2、招聘信息发布的时间和；

3、招聘小组人选，包括小组人员、职务、各自的职责；

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者等；

5、招聘的截止日期；

6、新员工的上岗时间；

7、费用招聘预算，包括资料费、费、人才交流会费用等；

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

9、招聘样稿。

二、招聘计划的编写步骤

招聘计划的编写一般包括以下步骤：

1、获取人员需求信息：

人员需求一般发生在以下几种情况：

（1）人力计划中明确规定的人员需求信息；

（2）企业在职人员离职产生的空缺；

（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关批准；（招聘申请表见表4-1）

2、选择招聘信息的和发布

3、初步确定招聘小组

4、初步确定选择考核方案

5、明确招