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带薪年休假折算工资的仲裁时效适用规则

休息权是我国宪法明确规定的劳动者基本权利，带薪年休假制度是休息权在劳动用工领域的具象化落地，其目的在于保障劳动者在持续付出劳动后获得必要的身心休整，平衡工作与生活的关系，最终实现劳动力的可持续再生产与劳资关系的和谐稳定。根据现行劳动法律规范，用人单位负有统筹安排劳动者休年休假的法定义务，确因工作需要无法安排休假的，应当依法向劳动者支付未休年休假的折算工资。但在劳动争议处理实践中，围绕带薪年休假折算工资的请求权是否超过仲裁时效的问题，长期存在较大的裁判分歧，大量案件因为时效适用标准不统一，出现同案不同判的结果：部分案件中劳动者在职期间未主张权利，离职时追溯多