用人单位单方变更薪酬结构规则.docxVIP

用人单位单方变更薪酬结构规则

一、用人单位单方变更薪酬结构的基本内涵与实践表现

（一）薪酬结构的法律属性与构成

薪酬结构是用人单位针对不同岗位设定的劳动报酬组成要素及占比规则，通常包含固定薪酬、浮动薪酬、福利补贴三大类，其中固定薪酬涵盖基本工资、岗位工资等按月足额发放的部分，浮动薪酬包括绩效奖金、计件工资、销售提成等与考核结果挂钩的部分，福利补贴则包含交通补贴、住房补贴、年终固定薪等常规性福利。从法律属性来看，薪酬结构属于劳动合同的核心必备条款，直接决定劳动者的劳动报酬水平，一旦双方在劳动合同中明确约定，就对用人单位产生法律约束力，非经法定程序不得随意变更。劳动法学界普遍认为，薪酬结构的调整本质上属于劳动合同内容的变更，涉及劳动关系双方核心权利义务的调整，不能由用人单位单方任意决定（王全兴，2018）。

（二）单方变更薪酬结构的常见实践样态

用人单位单方变更薪酬结构，指的是用人单位未与劳动者协商一致，单方面调整原有薪酬的组成要素、占比规则或发放条件的行为。据司法大数据统计，近年来全国劳动争议案件中，涉及劳动报酬纠纷的占比超过三成，其中近六成纠纷由用人单位单方调整薪酬结构引发，此类纠纷的胜诉率劳动者方超过七成，足以说明多数单方调整行为存在合法性瑕疵（中国司法大数据研究院，2022）。实践中常见的单方变更行为主要有四类：第一类是拆分固定薪酬，将原本全额发放的固定工资拆分为基本工资加绩效