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2026年合规官的法律法规知识面试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.《个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。以下哪项不属于“过度处理”的情形？

A.未取得个人同意，批量处理用户浏览记录用于精准营销

B.因业务需要，仅收集与提供特定服务相关的最小必要信息

C.用户主动授权后，将姓名、电话用于第三方平台推广

D.因安全风险监测，临时存储用户登录IP地址

2.《数据安全法》中，关键信息基础设施运营者应当在哪些环节进行数据分类分级管理？

A.数据收集、存储、使用、共享、删除等全生命周期

B.仅在数据存储和共享环节

C.仅在数据使用和删除环节

D.仅在数据收集和使用环节

3.根据《反不正当竞争法》，以下哪种行为属于虚假宣传？

A.在广告中明确标注“限时折扣，仅限前100名”

B.使用与知名品牌相似的商标，但未误导消费者

C.在产品包装上标注“纯天然”字样，但实际含有化学添加剂

D.未经许可，使用竞争对手的商业广告词

4.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，应当满足什么条件？

A.须与工会协商一致且不降低劳动条件

B.须书面通知员工并支付经济补偿

C.须取得员工书面同意

D.须符合法律规定，但无需员工同意

5.《广告法》禁止利用广告代言人进行