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2026年职业规划师面试题集：职业发展指导策略与实践

一、单选题（共10题，每题2分）

要求：根据题干，选择最符合职业规划理论或实践的选项。

1.在制定职业发展目标时，SMART原则的核心要素不包括以下哪一项？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可持续的（Sustainable）

D.可实现的（Achievable）

2.针对处于职业早期（0-5年）的求职者，以下哪种职业指导方法最合适？

A.长期生涯路径规划

B.短期技能提升建议

C.职业价值观深度探索

D.跨行业转型策略分析

3.在中国一线城市，某互联网公司的技术岗位员工频繁跳槽，可能的主要原因是？

A.薪资待遇未达预期

B.职业发展路径不清晰

C.工作压力过大

D.个人兴趣转移

4.职业规划师在评估客户职业兴趣时，常用的工具不包括？

A.MBTI性格测试

B.霍兰德职业兴趣测试

C.DISC行为风格分析

D.SWOT个人优劣势分析

5.对于中小企业HR，以下哪种方式最适合用于内部员工职业发展指导？

A.组织大规模职业测评

B.开展一对一职业咨询

C.建立内部职业发展地图

D.发布外部行业薪酬报告

6.在职业锚理论中，“管理型锚”的核心特征是？

A.追求技术或专业成就

B.重视权力和责任