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2026年最新P类法考劳动仲裁实务真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.王某与用人单位因劳动合同解除发生争议，欲申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形下，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断？（）

A.用人单位承诺在一个月内支付拖欠的工资，但到期未支付。

B.王某向劳动监察部门投诉，投诉内容涉及该劳动争议。

C.王某因病暂时无法主张权利，仲裁时效中止。

D.双方曾自行协商，但未达成一致。

2.某工厂与员工李某签订劳动合同，约定李某月工资为3000元。后因李某严重违纪，工厂决定将其月工资降为1500元。李某不服，申请劳动仲裁。关于工资调整的合法性，下列说法正确的是？（）

A.工厂有权单方面降低李某的工资，因为员工严重违纪。

B.若工厂能证明降薪是基于李某的过错且降薪标准符合当地最低工资标准的150%，则调整合法。

C.工厂必须与李某协商一致，才能降低其工资。

D.工厂降低工资的行为无效，李某应按原工资3000元主张。

3.张某在甲公司工作，每周工作6天，每天工作10小时。甲公司以生产经营需要为由，要求张某每周工作7天，每天工作12小时，并按照