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2026年三甲医院新进人员岗前培训实施方案

为规范2026年度全院新进人员岗前培训工作，强化新进人员职业素养与岗位胜任能力，保障医疗质量与安全，依据《医疗机构从业人员行为规范》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医院感染管理办法》《三级综合医院评审标准实施细则（2022年版）》及医院人事管理相关规定，结合医院实际，制定本实施方案。

适用范围

本方案适用于2026年1月1日至12月31日期间办理入职手续的全体工作人员，包括临床医师岗（含西医、中医、口腔、急诊重症等方向）、护理岗、医技药检岗（含检验、影像、病理、药学、康复、营养、输血等方向）、行政后勤岗、科研教学岗、工勤技能岗，以及以单位人身份参加住院医师规范化培训、专科护士培训的新进人员。

组织管理

成立2026年度新进人员岗前培训工作领导小组，由院长、党委书记任双组长，分管人事工作副院长、分管医疗工作副院长、分管护理工作副院长、纪委书记任副组长，人事科、医务科、护理部、质控科、院感科、科教科、信息科、后勤保障科、保卫科、工会、纪检监察室主要负责人为成员。领导小组主要职责为审定培训方案、统筹培训资源、协调解决重大问题、监督培训质量。

领导小组下设办公室于人事科，人事科科长兼任办公室主任，配备2名专职培训管理员，分别负责公共科目与专业科目的统筹协调，承担培训方案制定、日程安排、师资协调、考核组织、资料归档等日常工作。各业务科室指定1