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2026年人力资源管理师考试大纲与模拟题含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）

1.某制造企业因市场变化需裁减部分员工，根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？

A.近期表现优秀的员工

B.家庭无其他就业人员的员工

C.学历较高的员工

D.企业高管的亲属

2.某科技公司为吸引高端人才，计划实施股权激励计划，最适合采用哪种激励方式？

A.年终奖金

B.限制性股票

C.绩效工资

D.加班补贴

3.某零售企业员工投诉同事存在性别歧视，HR应如何处理？

A.私下调解，不记录

B.立即停职调查，避免影响

C.调阅监控录像，核实情况

D.立即通知工会，协商解决

4.某外贸企业发现员工因操作失误导致订单延误，应采取哪种纪律处分？

A.口头警告

B.记过处分

C.解除劳动合同

D.经济补偿解除

5.某餐饮企业为提升员工满意度，计划开展员工关怀活动，以下哪项最有效？

A.定期发放福利品

B.组织团队建设

C.提供职业发展培训

D.增加法定假日

6.某互联网公司员工离职率高，HR分析发现主要原因是工作压力过大，应如何改进？

A.提高加班费标准

B.优化工作流程

C.增加招聘名额

D.降低绩效考核目标

7.某建筑企业为降低用工成本，计划采用劳务派遣用工，以下哪项符合法律规定？