2026年人力资源专业中级经济师考前真题模拟卷.docxVIP

2026年人力资源专业中级经济师考前真题模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业为了应对激烈的市场竞争，决定进行组织变革。在变革的阻力中，如果员工因为对未来的不确定性而感到焦虑，从而对变革产生抵触，这种阻力属于

A.思想阻力

B.心理阻力

C.经济阻力

D.结构阻力

2.人力资源规划中，为了实现组织的战略目标，对现有的人力资源数量、质量和结构进行分析，以确定未来人力资源需求和供给的预测过程，被称为

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源净需求预测

D.人力资源动态预测

3.在工作分析方法中，通过考察记录员工的实际工作过程，来收集工作信息的方法是

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作实践法

D.工作日志法

4.企业在招聘过程中，如果企业内部有合适的候选人，优先从内部选拔人才，这种招聘渠道属于

A.内部招聘

B.外部招聘

C.推荐招聘

D.广告招聘

5.某公司计划对新入职的销售人员进行培训，最合适的培训方法是

A.讲授法

B.案例教学法

C.模拟训练法

D.观察法

6.根据柯氏四级评估模型，衡量学员对培训课程的反应和满意度的评估属于

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.