2026年青年教师老带新工作计划.docx

2026年青年教师老带新工作计划

一、指导思想

以教育部《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《基础教育教师培训计划（2021—2025年）》为核心遵循，紧扣学校“十四五”教师队伍建设收官阶段目标，聚焦2026年新入职42名青年教师（其中思政类7人、理工类16人、人文社科类12人、文体类4人、教辅类3人，博士学历占比71.4%、硕士学历占比28.6%）职业成长核心需求，通过“分层结对、精准赋能、过程管控、量化评估”的“老带新”工作体系，充分发挥38名资深教师（其中省级教学名师8人、校级教学带头人15人、年度教学优秀奖获得者15人，教龄均15年以上、高级职称占比92.1%）的传帮带作用