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创维人力资源竞聘笔试题目（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、人力资源基础理论

1.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时，通常不需要支付经济补偿？

A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.员工培训与开发

C.财务预算管理

D.招聘与配置

3.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表了关于人类工性行为的哪种假设？

A.X理论认为人是天生懒惰的，需要严加监督；Y理论认为人是积极主动的，能够自我激励

B.X理论认为人是积极主动的，能够自我激励；Y理论认为人是天生懒惰的，需要严加监督

C.X理论强调集权管理；Y理论强调分权管理

D.X理论关注短期目标；Y理论关注长期发展

4.人力资源规划的首要步骤通常是？

A.确定人力资源需求