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2026年组织行为学团队绩效评估试卷及答案.docx

2026年组织行为学团队绩效评估试卷及答案.docx

    2026年组织行为学团队绩效评估试卷及答案

    一、选择题（20分，共10题，每题2分）

    1.团队绩效评估的主要目的是（）

    A.惩罚表现不佳的团队成员

    B.提供反馈并改进团队效能

    C.决定团队成员的薪酬水平

    D.确定团队的规模和结构

    2.下列哪项不是团队绩效评估的常见维度？（）

    A.任务绩效

    B.团队协作

    C.个人能力发展

    D.团队创新

    3.360度反馈法在团队绩效评估中的主要优势是（）

    A.评估过程简单快速

    B.提供多角度的评估信息

    C.成本低廉

    D.评估结果客观公正

    4.根据团队发展阶

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