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2026年考勤管理制度考试题库及答案

一、单项选择题

1.公司规定工作日标准考勤时间为9:0018:00，弹性签到时间为8:459:15。员工张某9:20到岗，当日无请假或外出登记，应判定为？

A.正常出勤

B.迟到5分钟

C.迟到10分钟

D.旷工半天

答案：C（弹性时间截止9:15，9:20超出15分钟弹性范围，迟到时长=9:209:15=5分钟？不，正确计算应为实际到岗时间标准上班时间。标准上班时间9:00，张某9:20到岗，迟到20分钟。但制度中若明确弹性时间为8:459:15内到岗不计迟到，超出9:15后到岗按实际迟到时长计算，则9:20到岗迟到5分钟（9:209:15）。需根据制度细则判断。假设制度规定“弹性时间内（8:459:15）到岗视为正常，超过9:15到岗的，迟到时长=实际到岗时间9:00”，则9:20到岗迟到20分钟。此处需明确制度条款。若题目设定弹性时间仅为缓冲，迟到时长按标准时间计算，则答案为C（迟到10分钟？需修正。正确逻辑：标准上班时间9:00，弹性宽限15分钟（至9:15），9:15前到岗不记迟到；9:15后到岗，迟到时长=实际到岗时间9:00。因此9:20到岗，迟到20分钟。但选项中无此选项，可能题目设定弹性时间内不计，超出部分算迟到。例如，9:15后每分钟算迟到1分钟，则9:209:15=5分钟迟到。此时答案为B