乡村全科医生培养培训实施方案.docxVIP

乡村全科医生培养培训实施方案

一、培养目标与实施周期

（一）总体目标

依托院校定向培养、在岗转岗培训、继续教育提质、骨干能力提升四类路径，利用3年时间（2024-2026年），构建覆盖乡村医生全职业周期的全科医学培养培训体系，实现县域内乡村全科医生（含乡村全科执业助理医师、注册全科专业的执业/助理医师）总量稳步增长、服务能力持续提升。到2026年末，县域每万农村常住人口配备乡村全科医生不低于3.8人，乡村全科医生占在岗乡村医生总数的比例不低于50%，中心村卫生室全科医生配备率100%，一般行政村卫生室至少有1名具备全科服务能力的医务人员，脱贫村、易地搬迁安置点、偏远山区村卫生室全科服务覆盖率100%，农村居民对基层全科医疗服务满意度达到85%以上。

（二）年度目标

1.2024年：完成首批120名定向培养生招录，启动240名在岗村医转岗培训，实现已取得全科资格的320名乡村医生继续教育全覆盖，遴选35名乡村全科骨干医生开展能力提升，年末每万农村常住人口全科医生数达到3.2人，乡村全科医生占比达到38%。

2.2025年：完成第二批120名定向培养生招录，完成240名在岗村医转岗培训，继续教育覆盖率保持100%，遴选35名骨干医生培养，年末每万农村常住人口全科医生数达到3.5人，乡村全科医生占比达到44%。

3.2026年：完成第三批120名定向培养生招录，完成120名在岗村医