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2026年管理学原理期末考试重点习题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求得到满足后，其最迫切追求的需求是（）

A.尊重需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.安全需求

解析：马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当员工的基本生理需求（如食物、住房等）得到满足后，其最迫切追求的需求通常是安全需求（如工作保障、健康保障等）。尊重需求虽然也很重要，但通常在安全需求得到一定满足后才会成为主要追求。社交需求涉及归属感和友谊，自我实现需求则是追求个人潜能的最大化。因此，正确答案是D。

2.在组织变革过程中，领导者采取自上而下的方式推动变革，这种变革阻力最小的阶段是（）

A.变革准备阶段

B.变革实施阶段

C.变革评估阶段

D.变革巩固阶段

解析：组织变革过程中，变革阻力最小的阶段通常是变革实施阶段。在这个阶段，变革方案已经经过充分讨论和准备，员工对变革的目的和方向有了较为清晰的认识，领导者通过有效的沟通和激励措施，能够引导员工积极参与变革。相比之下，变革准备阶段员工可能对变革持怀疑态度，变革评估阶段需要处理实施过程中出现的问题，变革巩固阶段则需要解决变革后的适应问题，