2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

2.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

3.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.法律

B.劳动合同订立时用人单位提供的规章制度

C.劳动合同最后一方的约定

D.当地人民政府规定的最低标准

4.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位承担违约责任

C.要求用人单位支付赔偿金

D.要求劳动行政部门责令用人单位限期改正

5.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的是（）。