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不定时工作制加班费争议焦点

一、不定时工作制的制度定位与适用基础

（一）不定时工作制的立法初衷

不定时工作制是我国工时制度体系的重要组成部分，其设立初衷是适配部分无法适用标准工时制度的特殊岗位用工需求，兼顾企业经营灵活性与劳动者休息权益。与每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的标准工时制不同，不定时工作制不针对劳动者的日工作时长做固定要求，而是通过合理的工作量核定、轮岗调休等方式保障劳动者的休息权利，同时满足部分岗位因工作性质特殊、需要机动作业的用工需求。我国现行的不定时工作制规则框架最早由劳动行政部门出台的规范性文件确立，文件明确要求不定时工作制的适用必须严格限定在法定岗位范围内，且