2026年人力资源管理师《绩效管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.帮助组织和员工实现绩效目标

D.调整组织结构

2.在绩效管理循环中，属于绩效实施阶段的关键活动是（）。

A.绩效目标的确立

B.绩效考核面的确定

C.定期的一对一沟通与辅导

D.绩效结果的申诉处理

3.运用平衡计分卡（BSC）进行绩效管理时，通常不考虑的维度是（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.政治维度

4.按照绩效结果的分布，将员工强制划分为不同等级（如优秀、良好、一般、需改进）的考核方法是（）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

5.绩效考核中，由员工的上级主管与员工共同商定工作目标，并设定衡量标准的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.以下哪项不