5.1工资管理系统概述（课件）-《会计电算化教程》同步教学（江苏大学出版社）.pdfVIP

工资管理系统的主要任务是正确计算职工工资，对工资总额实行计划管理；

按工资的用途、部门等进行数据汇总；依据一定的分配原则进行费用的计提和

分配，并登记有关的总账和明细账。

工资管理系统的主要功能包括初始设置、工资数据处理及统计分析等。

初始设置即是按照企业的实际情况建立工资账套，设置工资管理系统运行

所需的各项基础信息，为日常业务处理建立应用环境。通过初始设置可以对工

资类别、人员档案、工资计算方式等基本信息进行管理。

初始设置主要包括人员附加信息设置、人员类别设置、工资项目设置、部

门设置、工资类别设置及人员档案设置等。

工资数据处理是指工资数据的计算、所得税的扣缴、工资费用的汇总、工

资费用的分摊、计提，以及工资数据的转账和输出等工作。通过工资数据处理，

可以有效地管理员工的工资数据，为账务系统提供核算数据。

工资管理系统提供了众多的查询功能，包括工作表、汇总表、明细表、统

计分析表，以及自定义报表查询、凭证查询等，以满足企业管理、决策的多角

度需求。

工资管理系统是会计电算化信息系统的一部分，并与其他系统存在着一定的

联系，如图所示。

工资管理系统与其他管理系统的关系

工资管理系统与系统管理共享基础数据；工资管理系统将工资计提、分