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2026年跨区域医疗卫生人才交流工作计划

2026年跨区域医疗卫生人才交流工作以促进优质医疗资源下沉、提升基层服务能力、强化区域协同发展为核心目标，重点围绕人员选派、交流形式、培训内容、保障机制及考核评估等环节制定具体实施方案。

人员选派坚持“精准匹配、双向需求”原则，由省级卫生健康行政部门统筹，组织三级医院（含中医、中西医结合医院）与县（区）级医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层医疗机构双向申报需求。三级医院重点选派临床经验丰富、技术过硬的骨干医师（原则上需具备主治医师及以上职称，从事本专业工作5年以上），优先覆盖内科、外科、儿科、妇产科、急诊科、全科、公共卫生、中医药等紧缺专业；基层医疗机构推荐具有培养潜力的临床医师、公共卫生人员（原则上需具备执业医师资格，从事本专业工作3年以上，年龄45周岁以下），侧重全科医学、急诊急救、慢病管理、中医药适宜技术等方向。全年计划组织1200名三级医院医务人员下沉基层，800名基层医务人员到三级医院进修学习，其中中医类人才占比不低于20%。

交流形式采取“长期驻点+短期巡诊+远程指导”相结合模式。三级医院下沉人员以“一对一”或“一对多”形式驻点基层医疗机构，驻点周期为36个月，每月在驻点机构工作时间不少于22个工作日，主要承担门诊诊疗、病例讨论、手术带教、业务培训等任务；同时组建“区域巡诊团队”，由三级医院副主任医师以上专家牵头，每季度