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事故隐患内部报告奖励制度

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生效日期：【2026年×月×日】

编制部门：安全生产管理部

批准人：【总经理/主要负责人】

第一章总则

第一条为落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）要求，调动全员主动发现、报告事故隐患的积极性，实现“小隐患小奖、大隐患大奖、重大隐患重奖”，结合公司工贸生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度独立运行，不与隐患排查治理制度、安全生产奖惩制度合并或互相替代。报告奖励的受理、核查、整改、发放全过程单独记录、单独归档。

第三条本制度适用于公司全体从业人员，包括正式员工、劳务派遣人员、临时聘用人员及在公司场所内作业的外协人员。

第二章职责分工

第四条安全生产管理部为归口受理部门，职责：管理报告渠道；组织或督促核查；提出奖励建议；建立奖励台账；按月汇总公示；对接财务发放。

第五条各部门负责人：在本部门宣传报告渠道和奖励标准；对员工报告的本部门一般隐患组织核查整改；不得以任何理由劝阻、拦截员工向归口部门直接报告。

第六条财务部门：凭审批完成的奖励审批表发放奖金，单独列账，确保可追溯。

第七条主要负责人：审批重大隐患及特别重大隐患的奖励；保障奖励资金；每季度听取机制运行情况报告。

第三章报告内容与渠道

第八条鼓励重点报告以下四类情形：

（一）人的不