(2026版)女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案.docx

(2026版)女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共25题，每题1分，满分25分）

1.根据2026年全国总工会联合人社部发布的《女职工权益保护合规指引》，下列属于女职工特殊劳动保护范畴的法定休假类型是（）

A.年休假

B.痛经休假

C.探亲假

D.婚丧假

2.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工经二级以上医疗机构诊断证明因痛经或者月经过多无法适应原劳动的，用人单位应当给予的休假天数为（）

A.1天以内

B.1至2天

C.3至5天

D.7天以内

3.依据2025年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时