2026年加班劳动权益培训课件.pptxVIP

2026年加班劳动权益与合规管理1

目录01第一章2026年加班劳动权益概述02第二章加班时间认定标准03第三章加班工资计算标准04第四章特殊工时制度规定05第五章企业加班合规管理06第六章2026年维权途径与案例2

01第一章2026年加班劳动权益概述3

情境导入：职场加班的真相2023年数据显示，中国职场人年均加班时长达120小时，约占总劳动人口的37.4%。某科技公司程序员小张连续36小时无休完成项目上线，却因缺乏加班审批记录被拒赔工资。2026年新劳动法明确禁止996工作制，但新业态如外卖骑手的工时争议仍频发。法律专家李明指出，新规将重点规制调休变相免薪等隐形剥削行为。4

教学目标：掌握维权核心1加班定义标准法律明确定义加班形式，区分正常/法定/非法加班（如《劳动法》第41条规定的每月24小时以内）2新规核心变化2026年将取消不定时工作制审批门槛，强制加班需经工会书面同意（人社部2025年12号令）3维权法律依据《工资支付暂行规定》第9条明确加班费计算基数必须包含岗位津贴（案例：某制造业工人因未将工龄补贴计入基数被追偿1.2万元）5

加班概念：法律红线加班定义超出标准工时的工作属于加班（《劳动法》第44条：工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍）审批规范企业需在加班前2小时完成书面审批，电子考勤系统记录需经劳动者确认（某银行因审批滞后被罚30万元）非法加班