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2026年法律顾问岗位面试题及合同法解析

一、单选题（每题2分，共10题）

1.【公司法与合同法结合】某科技公司（甲方）与设备供应商（乙方）签订合同，约定乙方提供高端服务器，交货期为3个月。乙方因原材料价格上涨，无法按时交货，且提出延期交付并要求调高价格。若甲方不同意，乙方的行为构成什么？

A.合同违约

B.合同变更

C.合同解除

D.合同无效

答案：A

解析：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。乙方因不可归责于自己的原因（原材料价格上涨）无法按时交货，但未与甲方协商一致便单方调高价格，属于履行不符合约定，构成违约。

2.【劳动法与合同法交叉】某企业（甲方）与员工（乙方）签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，月工资8000元。试用期内，乙方表现不佳，甲方以“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付任何经济补偿。甲方的做法是否合法？

A.合法，无需补偿

B.部分合法，需支付部分补偿

C.不合法，需支付补偿金

D.不合法，需支付赔偿金

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第40条，用人单位在试用期内解除劳动合同需有充分证据。若仅以“不符合要求”为由，需证明员工存在《劳动合同法》第39条的情形（如严重违纪）。否则，属于违法解